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Arbeitsunfälle

Thema: Gesellschaft
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Physische Arbeitsumgebung

Mit der körperlichen Arbeit bedeutet es, die Arbeitsumgebung, die unser Körper physisch also ungeeignet Arbeitshaltungen, schweres Heben, schlechte Beleuchtung, schlechte Belüftung, schlechte Extraktion, monotone Arbeit, Lärm usw. diese Aufgaben bedeutet, dass wir Verletzungen zu beeinflussen, Schmerzen in unserem Körper oder unserer internen bedeutet. Es ist Situation, mit dieser Art von Problem am Arbeitsplatz umgehen, denn wenn die Arbeitsumgebung wird immer besser alle fühlen sich besser und machen einen besseren Job.
Es ist auch eher gelingen, wenn es eine lange Zeit, um Änderungen in einem Unternehmen zu implementieren.
Wenn die Arbeitsumgebung besser oder schlechter zu sein, hängt nicht immer auf der Technologie an sich. Es ist oft bei uns o unser Anspruch als einer kann sicher bei sitzender Tätigkeit wie sein an einer Maschine, die an der Schulter, Hals und Armen reißen kann, kann der Schaden bis zu einem gewissen Umfang durch gute Getriebetyp Stühle Tische oder andere Art der Bewegung oder Drehung am Arbeitsplatz verhindert werden.

PSYCHO SOZIALE ARBEIT

Mit der psychosozialen Arbeitsumgebung bezieht sich auf die Arbeitsumgebung, die uns mental beeinflussen, werden Sie unruhig und nervös.
Was wirkt sich auf die psycho-soziale Arbeitsbeispiel lange Arbeitszeiten, früh morgens, ungesellig Arbeitszeiten, die das Leben der Arbeitnehmer zu stressig.
Man kann auch sich durch die Anforderungen des Arbeitslebens, die beiden großen Anforderungen und für kleine Ansprüche betont. Andere Ursachen für Stress können Änderungen in Bezug auf die Aufgaben, etc.
Obwohl Bedenken über Finanzen, Familie, etc. können zu Stress am Arbeitsplatz beitragen.
Psychologische Druck kann auch die Förderung der körperlichen Belastung. Stress kann zB erhöhen das Risiko von Problemen mit dem Hals und Schultern.

VERLETZUNGEN

Um zu wissen und denken, bevor Sie das tun, können Sie möglicherweise bestimmte Verletzungen zu vermeiden. Die Lebensbedingungen spielen eine sehr große Rolle, wie wir uns fühlen. Verschiedene Berufsgruppen, die in unterschiedlichen Bedingungen. Frauen und Männer haben unterschiedliche Bedingungen.
Beispiele für Arbeitsunfälle:
• Unfälle bei der Arbeit: Wenn man fällt, Verbrennungen, schneidet sich usw.
• Berufskrankheiten: Verletzungen, die über einen langen Zeitraum durch schlechte Arbeitsbedingungen zu entwickeln.
• Reise-Unfälle: Unfälle, die auf dem Weg zur oder von der Arbeit kommen.
• Contagion, Krankheiten, die Sie die Arbeit in Kontakt mit Menschen oder Tieren erhalten, oder wenn Sie mit Infektionserregern arbeiten.
Sie sollten keine Schäden an ihren Manager, der dann wiederum an die Krankenkasse zu melden melden. Eine Sonderform, die Sie in zu füllen, muss der Manager und Sicherheitsbeauftragten zu unterzeichnen. Wenn die Verletzung erfordert, dass Sie von der Arbeit krank werden Sie wie gewohnt zu registrieren, auf die Berichterstattung krank sollte man erwähnen, dass es zu einem Arbeitsunfall.

WORK Umweltrecht

AML gültig, sobald eine Person, die für einen Arbeitgeber, mit ein paar Ausnahmen. AML gilt in einigen Fällen sogar ohne Beschäftigung. Die Argumente für für alle Schülerinnen und Schüler, für Auszubildende, die eine Arbeit für einen Arbeitgeber und für Wehrpflichtige.
AML gilt auch für diejenigen, die unter der Obhut der Einrichtung der Durchführung der Arbeit.
AML regelt die Arbeitsumgebung, dh. wie die Arbeit sein, es regelt auch die Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das Gesetz regelt auch die Mittel für die Regierung oder von der Regierung beschlossen. Der Vorstand, solche Regelungen mit den Anforderungen abzugeben.
Das Gesetz enthält auch Bestimmungen für die Arbeit mit Jugendlichen und Klauseln, die die Interaktion zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu regeln. Schließlich gibt es Abschnitte über die Überwachung, Sanktionen und wie zu tun ist, um Entscheidungen zu appellieren.

Sicherheits-und Gesundheitsvorschriften

Die Grundregeln, die zu unserem Arbeitsumfeld anzuwenden ist im Arbeitsschutzgesetz geregelt. Die Regierung hat auch bestimmte zusätzliche Regeln in der Arbeitsumgebung Verordnung erteilt. Die Regeln in der Umweltgesetz den Rahmen für die Vorschriften des Boards im Detail die Anforderungen und Verpflichtungen für die Arbeitsumgebung.

SCHUTZ

Das Gesetz besagt, dass die Arbeit, wo fünf oder mehr Mitarbeiter beschäftigt sind, werden bei den Arbeitnehmern bestellt einen oder mehrere Sicherheitsbeamte, darunter ein Stellvertreter ernannt werden.
Der Sicherheitsbeauftragte wird von den lokalen Arbeitgeberorganisation ernannt ist nicht eine solche Organisation bezeichnete Sicherheitsvertreter der Arbeiter.
Der Sicherheitsbeauftragte muss der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber erhalten.
DSB ist in der Lage jedem Arbeiter die Unterstützung, die Sie benötigen, sowie Informationen über die Rechte und Pflichten haben Sie zu geben.
Das Arbeitsschutzgesetz gibt das Recht auf Bildung Schutzbeauftragten und das Recht auf Aufgaben während der Arbeitszeit durchzuführen. Beispiele für solche Aufgaben sind: Förderung der Arbeiter Beschwerden betr.arbetsmiljön und Verbesserungen vorschlagen. Weitere Aufgaben werden kann, um bei der Planung von neuen oder veränderten Räumlichkeiten, Ausstattung, Arbeitsabläufe, Arbeitsmethoden etc. teilnehmen
DSB hat so extrem ist das Recht, eine gefährliche und schädliche Arbeit einzustellen und sich dem Arbeitsinspektorat.

SKYDDSKOMMITE '

Das Arbeitsschutzgesetz legt fest, dass in Betrieben mit mehr als 50 Beschäftigten müssen einen skyddskommite haben ", mit Menschen aus verschiedenen Ebenen des Unternehmens. Im Idealfall, Vorgesetzte führen das Argument des Arbeitgebers und die Mitglieder der örtlichen Gewerkschaft Club-Vorstand Aktion des Mitarbeiters zu bringen.
Der Ausschuss ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gut geht, die Aufgaben und die, um alle Bedürfnisse angepassten Bedingungen.
Hier kann man Fragen zu Arbeitsmethoden, Einrichtungen, Bildung usw. Es befasst sich auch mit Fragen der Arbeitsmedizin und Arbeitsplatzanpassung und Rehabilitationsmaßnahmen auf der Baustelle zu erhöhen.

Professionelle Inspektion

Die National Board ist eine Regierungsbehörde, die damit beauftragt ist, um sicherzustellen, dass Gesundheits-und Sicherheitsgesetze sind mit am Arbeitsplatz eingehalten werden. Arbeitsaufsichtsbehörde fungiert als Erweiterung des Vorstands. Arbeitsaufsichtsbehörde kann auf Verbot der verschiedenen Arten für Arbeitgeber, dem Gesetz zu folgen zu entscheiden. Wenn die Arbeitsinspektion in ihrer Aufsichtstätigkeit oder auf andere Weise erfährt, dass ein Arbeitgeber gegen das Gesetz oder Vorschriften, die Sicherheitsplatte nach dem Gesetz erteilt arbeiten, überprüft werden, um sicherzustellen, dass die Mängel behoben. Die Gewerbeaufsicht ist in 19 Bezirken organisiert. In jedem Bezirk gibt es eine yrkesinspektionsnämd. Diese besteht aus dem Landrat und sechs weiteren Mitgliedern.

PRÄVENTION

Ist die Aktion, die die Arbeitsumgebung zu machen, so dass Unfälle, Arbeitsunfälle nicht auftreten. ZB einfacher Werkzeugwechsel, Informationen über die Körperhaltung, bessere Beleuchtung, Schutz, so dass Sie nicht bekommen kann Zerkleinern, Extraktionslösungsmittel, Hebezeuge, etc.

BERUFS

Arbeitsmedizinische Dienste sollten verfügbar sein und haben eine beratende Rolle in der Arbeitsumgebung. Arbeitsmedizinische Dienste sind in erster Linie auf Prävention arbeiten und weniger auf die Gesundheitsversorgung.
Es müssen Leute, die eine Menge darüber, wie der Geist und Körper hängen in der Hop kennen. Sie wissen, was notwendig ist für uns gut zu fühlen und kreativ sein. Arbeitsmedizinische Dienste sollten skyddsingengörer, Ärzte, Krankenschwestern, Psychologen und andere sein

ERGONOMIE

Ergonomie ist die Erkenntnis des Menschen in Bezug auf alle Anforderungen der Arbeit und am Arbeitsplatz. Der Trick ist, das Arbeitsumfeld für Menschen, die unterschiedlichen Fähigkeiten und Bedürfnisse anzupassen.
Sie sollten auch aus gesundheitlicher als Arbeitsbedingungen ohne Risiko möglich zu schaffen, und lassen Sie die einzelnen Menschen zu helfen, eine Arbeitssituation, die sie befriedigend findet.

MOBBING

Leider, Mobbing und Belästigungen an vielen Arbeitsplätzen. Das Arbeitsschutzgesetz in der Regel verwenden Viktimisierung als Oberbegriff für verschiedene Arten von Mobbing. Es kann schwierig sein, Mobbing und den Personen, die vielleicht die längste versuchen zu behaupten, dass nichts passiert ist vor Ort. Oft beginnt mit dem Mobbing, die Menschen haben unterschiedliche Meinungen.
Diejenigen, die gemobbt werden kann ausgesetzt werden: Verleumdung, gepolsterte Mäßigung, der Aufgaben abgezogen werden, Vertriebene, andere leugnen, dass es ein Problem gibt und so weiter.

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