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Tópico: Sociedade
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MEIO FÍSICO

Com o trabalho físico é destinado ao ambiente de trabalho que afetam nosso corpo fisicamente ou seja, inadequadas posturas de trabalho, levantamento de peso, má iluminação, má ventilação, extração de pobres, o trabalho monótono, ruído, etc estas tarefas significa que temos lesões, dores no nosso corpo ou a nossa internos significa. É a certeza de lidar com esse tipo de problema no local de trabalho, porque, se o ambiente de trabalho está cada vez melhor todos se sentem melhor e fazer um trabalho melhor.
É mais provável que seja bem sucedido se leva muito tempo para implementar mudanças em uma empresa.
Se o ambiente de trabalho vai ser melhor ou pior não depende sempre da própria tecnologia. Muitas vezes, é a nós mesmos o nosso abordagem que você pode querer garantir que o trabalho sedentário, como em uma máquina que pode rasgar a ombros, pescoço e braços, ferimentos de certa forma pode ser prevenida por boas cadeiras de engrenagem do tipo tabelas ou formas diferentes de mover ou girar o local de trabalho.

TRABALHO SOCIAL PSYCHOTIC

O ambiente psicossocial do trabalho refere-se ao ambiente de trabalho que nos afeta mentalmente, você fica ansioso e nervoso.
O que afeta o ambiente de trabalho psico-social é tão longas horas, de manhã cedo, inábeis horas de trabalho que tornam a vida dos trabalhadores são estressantes.
Você também pode ficar estressado pelas exigências da vida activa, tanto dos requisitos principais e para os créditos de pequeno porte. Outras causas de estresse pode ser alterações em funções, etc
Embora as preocupações sobre as finanças, família, etc, podem contribuir para o estresse no local de trabalho.
Estresse mental também pode aumentar a carga física. O stress pode e.g. aumentar o risco de pescoço e ombros.

OCUPACIONAL

Para saber e pensar antes de fazer que você pode ser capaz de evitar determinadas lesões. As condições de vida desempenham um papel muito grande na forma como nos sentimos. Diferentes grupos profissionais que vivem sob condições diferentes. Mulheres e homens têm diferentes condições.
Exemplos de lesões:
• Acidentes de trabalho: se um quedas, queimaduras, cortes, etc
• Trabalho: lesões que se desenvolvem ao longo do tempo através de ambiente de trabalho ruim.
• Acidente de Viagem: acidente ocorrido no caminho para ou do trabalho.
• Contágio, doenças que você começa o trabalho em contato com pessoas ou animais, ou se você estiver trabalhando com agentes infecciosos.
Você deve relatar qualquer dano ao seu chefe, que por sua vez irá notificar o escritório de seguros. Uma forma especial, que você preenche, o gerente eo encarregado de segurança devem assinar. Se o dano exige que você esteja em casa do homem de trabalho doente mesmo, como de costume, em licença médica deve mencionar que se trata de um acidente de trabalho.

Direito da Saúde

AML se aplica sempre que qualquer pessoa que trabalha para um empregador, com algumas exceções. AML se aplica em alguns casos, até mesmo sem emprego. O caso de para todos os alunos, estagiários, que realiza um trabalho para um empregador, para recrutas.
AML também se aplica àqueles sob os cuidados da instituição de realizar o trabalho.
AML regula a isto ambiente de trabalho. como o trabalho será, também regula as obrigações dos empregadores e empregados. A lei também regulamenta as dotações para o governo ou decidido pelo Governo. O Conselho de Administração para emitir regulamentos com os requisitos.
A lei também contém disposições para trabalhar com menores de idade e cláusulas que regulam a interação entre empregadores e empregados. Finalmente, a seção de fiscalização, penalidades e como fazer esse apelo.

Ambiente de trabalho

As regras básicas que se aplicam ao nosso ambiente de trabalho é regido pela Lei do Ambiente de Trabalho. O governo também lançou algumas regras adicionais na regulamentação profissional. As regras na Lei do Meio Ambiente fornece o enquadramento para a regulamentação do Conselho de Administração, em mais detalhes os requisitos e obrigações relativos ao ambiente de trabalho.

PROTEÇÃO

Os legislação estabelece que o local de trabalho, onde pelo menos cinco empregados são contratados deverão incluir os funcionários nomeados um ou mais agentes de segurança, incluindo um deputado deve ser nomeado.
Diretor de Proteção é nomeado pela associação de empregadores locais não é uma tal organização nomeado DPO de trabalhadores.
Diretor de protecção deve manter ação dos trabalhadores contra o empregador.
Diretor de protecção deve dar aos trabalhadores individuais, o apoio de que necessitam, bem como informações sobre os direitos e obrigações que você tem.
Lei trabalho dá direito oficial de proteção à educação eo direito de exercer funções durante o horário de trabalho. Exemplos de tais tarefas são: betr.arbetsmiljön trabalhadores que passam as queixas, e sugerir melhorias. Outras tarefas podem ser de participar no planejamento de instalações novas ou modificadas, equipamentos, processos de trabalho, métodos de trabalho, etc
DPO tem a última palavra significa o direito de parar um trabalho perigoso e prejudicial e vire à Inspecção do Trabalho.

SKYDDSKOMMITE '

O ambiente de trabalho lei estabelece que os locais de trabalho com mais de 50 funcionários devem ter um 'skyddskommite, com pessoas de diferentes níveis da empresa. Idealmente, os supervisores tomar empregador ação e os membros do conselho local de união clube trazer a ação do empregado.
A tarefa da comissão é garantir que o funcionário está indo bem, as funções e as condições adaptadas às suas necessidades.
Você pode levantar questões sobre as práticas, instalações, treinamento, etc Ele também lida com questões de saúde ocupacional e adaptação de trabalho e atividades de reabilitação no local de trabalho.

Fiscalização do exercício profissional

Conselho Nacional é uma agência governamental que tem a tarefa de garantir que as leis de segurança são seguidas no local de trabalho. Inspecção do Trabalho atua como o braço Conselho estendida. Inspecção do Trabalho pode decidir sobre a proibição de todos os tipos para que os empregadores seguem a lei. Se a Inspecção do Trabalho em suas atividades de regulamentação ou outros descobre que um empregador viola a lei ou os regulamentos que o conselho de segurança do trabalho emitidas ao abrigo da lei, deve ser inspecionado para garantir que as deficiências sejam corrigidas. A Inspecção do Trabalho está organizado em 19 distritos. Em cada distrito, existe uma yrkesinspektionsnämd. Este consiste de o chefe do distrito e outros seis membros.

PREVENÇÃO

É a ação de tornar o ambiente de trabalho para que os acidentes, ferimentos não ocorrendo. Por exemplo mais fáceis trocas de ferramentas, informações sobre postura, melhor iluminação, proteção para que você não pode ficar de esmagamento, extração de solventes, equipamentos de elevação, etc

OCUPACIONAL

Serviços de saúde ocupacional deve estar disponível e tem um papel consultivo no ambiente de trabalho. Serviços de saúde ocupacional deve, principalmente, trabalhar com a prevenção e menos em cuidados de saúde.
Deve haver pessoas que sabem muito sobre como a mente eo corpo pendurado no salto. Eles sabem o que é necessário para nós para se sentir bem e ser criativo. Serviços de saúde ocupacional deve ser skyddsingengörer, médicos, enfermeiros, psicólogos, etc

ERGONOMIA

Ergonomia é o conhecimento do homem em relação a todas as exigências do trabalho e local de trabalho. O desafio é adaptar o ambiente de trabalho para as pessoas que têm diferentes habilidades e necessidades.
Você também deve criar a saúde de tais livres de risco as condições de trabalho possível, e deixar que o homem individual para ajudar a criar uma situação de trabalho que ela experimenta como satisfatório.

BULLYING

Infelizmente não é a intimidação eo assédio em muitos locais de trabalho. A Lei de Ambiente de Trabalho normalmente usa a vitimização como um termo genérico para vários tipos de bullying. Pode ser difícil de detectar bullying e aqueles expostos talvez a mais longa tentando fingir que nada aconteceu. Muitas vezes, o bullying começa que as pessoas têm opiniões diferentes.
Aqueles que são vítimas de bullying pode ser exposto: a moderação Calúnia, acolchoado, ser privados de seus empregos, movido, outros negam que existe um problema e assim por diante.

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