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工作环境

主题: 社会
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汇编的材料

在我们收到也包含材料 SEB的整体场所设计,法规,当地的工作环境协议的全面工作协议的清单。 我现在就总结一些要点。 下面是结果:

银行数据

银行应是工作环境符合反垄断法的要求,并根据该法颁布的条例的抵押品。 此外,银行应调查工伤,不断研究企业的危害,并立即或在合理的时间内采取必要的措施。 银行应,只要企业需要根据§4和/或酌情记录和规划的工作​​环境与安全代表协商,有关安全委员会根据§7,以及正在进行的工作的通知代理有关重要的安全和健康官员的职责情况。 银行应每年制定行动计划方面的工作环境。 该银行还必须适当地组织一个适应和恢复活动。

工作环境回合

监事应与工作环境共同代表每年实施的工作环境检查和相关的制定行动计划,按照银行的内部政策。 该公司的工作环境检测记录应确立。

工作环境官员的责任在这方面的作用是
1.监控并共同为银行履行§§2,9日和10其协议规定的义务,
2.促进良好的工作环境,
3.参与新厂房,设备和工作和工作组织方法和使用的物质,可引起疾病或意外的规划的规划(AML 6:4)
4.参与工作环境检查和参与的行动计划,这将导致在该轮的制备方法,
5.确保安全规定得到遵守,
6.参加工伤报告,
7.从劳动法规获得信息的基础上作出贡献的时间和劳动力管理和工作环境委员会报告的缺陷,如果可能,提出建议的行动是在检测到工作环境的不足,
8.参加监管机构的检查或调查(第16条AMF),
符合MBA 9.参与编制的安全问题预算草案。

经理的职责

指挥官,获得这样一个良好的工作环境越好,实践管理,规划和设计业务按照法律/合同/政策。 他/她也将采取行动,如果有必要,实施健康和安全巡逻,开展绩效评估,调查工伤事故,提供信息给员工,使康复的调查等。

工作场所的个性化设计:

Computers-职场
当你在一个监视器开始工作的得到帮助与如何设计工作场所和工作方法应该怎么是这样的,它可以防止麻烦的脖子,肩膀和背部。
加工技术取决于该计算机设备的各个部分的位置。 因此,重要的是要知道如何以最佳方式将显示器,硬盘和鼠标。 姿势本身可以影响由,例如,调整座椅和工作台高度。

将显示器放在这样从窗户和灯具的眩光和反射是可以避免的。 重要的破坏性白天可使用窗帘和百叶窗进行筛选。 监视器应在用户面前直接被定位和图像区应低于眼水平。

该屏幕具有良好的知名度和不受闪烁。 在屏幕上的字符足够锋利在屏幕的边缘。

同样重要的是通过移动屏幕,以使文本可以清楚地读出,而不必向前倾斜视他们的眼睛设置的观看距离。
这是最吸引眼球的友好若显示器能够与背景光与暗的字符工作。

键盘通常可以直接放置在工作台上,然后,重要的是该表的高度被调整,使得该键盘是在肘部水平。
键盘Brunn的用于偶尔然后必须足够表面积,使鼠标可以容纳在驾驶舱。 符合人体工程学的辅助工具,如手腕,头集,概念持有人提供更多方便工作。
鼠标应定位成邻近并在相同的高度键盘。 前臂应该在桌面上,或在椅子的扶手上的支持。 你也应该尝试使用键盘快捷键来获得多种。
SEB建议在大多数情况下,不与工作表撤军光盘,因为鼠标是很少适合旁边的键盘。

电源线和数据线是公雄和电源线被连接到地。 在所有办公室的天花板是由使所有的电缆和类似的可以得出在尽可能好,而不是在地板上各处。

大家谁的作品,每天至少一小时在显示器的眼部检查。 频繁双光镜和常规双焦点不应在显示工作中使用,因为这些经常导致不正确装载的颈椎。 因此,由公司支付的特殊眼镜才能开展正常工作。

姿势

在SEB工作的目的是不必要的劳累或紧张工作姿势和动作是可以避免的。 姿势可以以令人满意的方式是多种多样的,以便长时间站立或坐着避免。 姿势和动作也各不相同的国家的满意度如何。 人们可以在键盘和鼠标的工作减轻手臂和手腕。 为了避免这种单调的姿势尽可能有机会站起来,工作在连接到一个墙壁倾斜表。 所有的人在工作SEB已收到正确的工作技巧指导。

照明和光照条件

普通照明适于业务,有关工作和个人视力的视觉要求。 灯具是整个和清理,以及低放灯具的无眩光。

照明设备应满足几个功能:正常操作,家政服务,夜间照明和疏散。 在后一种情况下,应急照明的某些部件以夜光胶带代替。
在显示器和窗户眩光反射Synförsvårade避免,以及房间或房间的部分之间的较大差异的光。 在一般照明的适应性也考虑到任何摄像机。 它要求在年底良好的普通照明和良好的光。

所需的工作的光可以是日光,一般照明和任务照明的组合。 考虑到与时代呼唤更多的光线质量就越好。

良好的照明要求,除其他事项外,光照充足,良好的对比,bländfrihet和令人不安的反射发生,例如,在屏幕上。

室内

工作场所须有适宜的气候。 有没有规定(比“适宜的气候”等),调节多么温暖它会。 推荐室温久坐的工作是21-22度,但一个不具有很高的空气流动速度,汇票从空中,从窗户冷风等。

很多时候,从计算机的太阳热,热等办公设备的组合成为麻烦。 当rumstempraturen高,可达24-25度,经历尽可能多的人的加入干,虽然湿度是正常的。 已经在一定程度上övertempratur可以集中和效率显著降低。 因此,重要的是保持下来rumstempraturen,而是调整衣物。 外部防晒是用在SEB在春季和夏季。

但同样重要的是,它没有得到过冷或它们不暴露于不必要的紧张。

通风SEB经常发生,湿度也检查。

根据烟草法和SEB的禁烟政策,所有员工都有一个无烟的工作环境的权利。 为了满足SEB已装饰处所特殊的“吸烟cabinsfor”里的吸烟者可以吸烟,而不会干扰他人。
恼人的声音
SEB很容易将与客户的对话和一般的声音并不妨碍电话或其他电话。 重要的是,与常见的客户联系,业务直接或通过电话,有一个良好的语音通信的潜力。 这包括语音清晰度和串扰的风险。 影响本底水平,吸声和ljudavskärming,距离其他人,等噪音也降低集中的能力因素。 因此,必须始终把干扰设备等是很重要的 传真和复印机在一个单独的房间。 对SEB已经完成,它的伟大工程找到我的联系方式。 “信息转换器的声音是没有听说过的办公室,但它不是过了头去,当你想要的东西打印到,”他说。 外墙也“隔音”不扰乱交通外被听到的噪音。

公共区域:

Arbetsutymme
该设施的设计工作和与工作相关的组织工作,他们是足够大的,工作空间和客户空间的细分是合适的。

客户空间
客户方面的一个很好的概述是一个安全问题,往往一个先决条件的员工不应该感到威胁或暴力事件表示关注。 这主要适用于那些谁与公众的工作,如 定期储蓄和货币竞争。

重要的是,顾客联系的工作,以便可以保持合理的客户对隐私性,保密性和通信。 这要考虑的是重要的,例如,建筑物和顾客计数器的设计。

我们接触的人认为它可能是太少了会议,当你得到一个客户拜访的SEB IT。 有时你会得到如 坐在休息室或任何其他的空置校舍。

储藏室/档案
在库SEB是理性的,精心策划的,有序的。 他们也靠近工作场所,使他们方便。 它是在商店非常良好的秩序,你会很容易地找到他们想要的东西,即使他们是伟大的。 Fäktrummen从不用作一个储藏室,因为它们不允许易燃材料来存储在这些区域。

员工活动室,休息的地方,“急救”
破房运作良好,也有部分房间休息,员工可以放松和满足。 员工总是可以休息一会,如果他们觉得工作太多了。 这对双方都有利的雇员和雇主。 员工不会因为压力太大了,可以更好地集中精力,并允许其结果是更好的,和客户感到更受欢迎。

有许多准备工作“急救”。 “急救袋”可在所有办公室和设施,还有一间病房有帮助的工作人员。

运输路线

旋转门至少有80厘米宽,以帮助服务工作人员。 在摆放家具等摆设应该记住的是常规的交通要发生令人满意。 地板和楼梯的设计,使意外事故的风险尽可能小,逃生路线和备用输出是差强人意的工作人员充分了解避难的措施。

然而,也有可能是长期的运输路线的时候去一个地方到另一个,因为建筑是令人难以置信的大和长,说我们联系。 SEB以来取得为了不从一个侧面走在走廊的时候看其他建设“slingerformad”。 它影响积极的心理工作。 该建筑还用作流量和在该地区的居民之间的“音障”。

安全也是很重要的,并通过一个门来获得,有必要在一个读卡器和着手他的个人代码绘制一张牌。 也有许多摄像机来记录所发生的一切,并与所有的监视器等安防设备警卫室。 它是由受过训练的警卫谁也每天去查房后卫几次工作人员全天候。

整洁和清洁

这是在工作场所非常良好的秩序,你一定要有的敏感性质纸那里。 “每日”清洁认真彻底处理。 由于所有电源线和电缆都“藏”,所以它便于清洁。 然而,显示器,键盘和其他技术设备干涸,每个自己。 一个常见的​​空气污染是尘土。 准备要保持清洁,因此对空气质量的重要。

从外部聘请人员应当签订保密协议。 它是不敏感的材料要来竞争对手的注意。

事故的隐患

沉重和尴尬的提升是必需的“无”。 密集架,档案柜等固定,使他们不能翻倒和伤害员工。 有没有碰伤,线索或障碍物,使人们得以绊倒或跌倒。 也有打滑最楼梯。

工作组织:

工作量和压力
加班没有在SEB经常或经常发生,但一些部门有很多工作要做,并很大的压力。 工作量是相当均匀地分布在整个一天的工作不觉得这样很紧张,时间紧迫的,我们说的接触。 但可以肯定的感觉,有时在一定的时间压力自己,特别是如果出了问题,他补充道。 负面压力往往是难以控制和调查工作情况的标志。 这可以包括: 由于工作量大,计划不周,缺乏技能和培训的工作或工作不力的局面。 永久性的变化和信息很少也有助于紧张和焦虑。
- 因为它是重要的通知,试图处理和休息的房间。 但我自己也不觉得大的压力,我们已经很好分布式工作负载和良好的教育,他终于说。

合作/工作满意度

知道了社区,归属感和集团内的安全是工作的满意度至关重要,福利和工作表现。 你互相帮助工作量不均或出现的问题,他们的一个同事无法处理。 所有有工作的可比量和气氛非常好。 该单元中存在冲突或合作的问题。
“很明显,相互对立不得出门整个集团,说:”我们联系。 “特殊待遇和性骚扰被接受,当然不是。”
冲突问题的合作或滥用(酒精或药物滥用)的迹象,必须承认并立即解决。 我们幸运的是没有与它的问题,但如果需要的话,比如你可以寻求帮助, 你可以从人力资源的功能,personalkonsultet或公司医疗帮助。

特别待遇

是绝对没有utfrysningar,诽谤或故意娱乐信息,即 成人欺凌的迹象。 也没有任何性骚扰或任何其他形式的基于性别,种族,宗教信仰歧视,或者偏离以其他方式。 在一个良好和亲切的方式,所有的照顾。

受害,包括性骚扰不能在该组中公认的是一个给定的。 每个字符这种侵权行为,必须立即予以纠正。 的行动准则是在SEB的政策消除歧视。

监督:

目标与代表团
清除的目标,为企业和员工个人是良好的工作性能的前提条件。 目标和个人的续集应该是持续的。 委派的责任和权力是信任自己的员工,并告诉他们尊重。 这也将增加集团的效力。

信息和通信
一个经理应该知道的信息员工的需求是很大的,必须得到尊重。 它被赋予的驱动器,如果双方自身和SEB集团总经营和业绩的定期信息。 有程序,以确保所有工人获得必要的信息,他们也知道,如果D使酒吧或做得不好,什么那么他们将能够开发。 它是免费的活动发表评论,这是对民主的重要,你得到了什么可以改善。

经理和工人之间的通信是在单位非常好,他们被鼓励拿出自己的想法和建议。 提供了良好的信息是一种方式来显示尊重工人。 要以建议和想法,即相互开放 是敏感的,无论是管理者和员工的关键。

发展,技能和奖励
发展讨论是每年举行全体员工至少一次。 该呼叫在一个开放和建设性的精神举行的。 从双方诚信是一个先决条件呼叫才有意义。 该呼叫包括反馈给员工的绩效和målsuppfyllnad。 未来的目标,任务和需求的技能发展进行了讨论。

这是非常重要的承认和鼓励员工的良好表现执行。 重要的是,这是通过口服完成的,但可以确认,如果可能的话,通过一个合理工资或其他报酬。 “公众的注意力了良好的性能通常由很多我们赞赏,但重要的是,它是公平的,”我们接触的人说。

安全

一般
在办公室和部门安全工作意味着如 该工作环境和工作程序的设计应以这样的方式,工作人员尽可能,被保护,以防止事故和犯罪。 有些活动比其他风险自然就高了。 因此,安全措施情境相对于商业活动。

雇人当保安的审查直接持有。 该评价纳入 如何使用攻击按钮以及如何避免不必要的报警。 撤离计划进行了评述。 灭火器也部署在该公司很方便。 烟雾报警和自动喷水灭火系统的正常工作。 所有连续安全设备检查。 也有计划在“提前”了,每个办公室都有它的详细说明战略性撤离计划。

信息技术(IT)
它应该如何处理,并链接到员工的工作环境主要安全描述是广泛的。 为了SEB应当符合良好的工作环境,为员工在此背景下,办公室/司在第一时间了解并应用在小册子“一般IT安全”中描述的内容的要求,“信息安全”和“IT和安全实践“。 我不会去到更多的东西是存在的,因为它是那么多,但明确的规则适用于个别员工是非常重要的应该感到保护,例如 当IT相关的犯罪一直致力于猜疑。 而其他部分的安全性是非常重要的是,员工的工作,这取决于活动。

其他:

本集团之营运环境政策
SEB内所有员工拥有的小组的工作环境政策和安全问题的知识是企业的一个自然组成部分。
雇主负责的工作环境所谓的内部控制。 这包括 义务为调查的环境方面的知识工作者的需求。 用人单位也应不断研究的操作,使得风险和缺陷进行评估,并及时解决,无论是身体,心理或社会性质。
健康和安全组策略被认为是在各自领域的基本处理程序,并给所有员工。

工作环境的专业
工作环境的培训是发展计划的一部分强制。 这种职业教育,也请各位代表对工作环境中工作的良好合作。
工会代表已经完成了合同工的培训和管理得到了所需的授权arbetsniljöansvaret的工作技能。
新员工必须经过上岗培训,并获得有关的工作环境下,集团的政策和职责的信息。

该工作方案的目标包括:
1.提供arbetsmiljögreppets意义,它链接到银行“的理念,目标和战略的基本知识。
2.提供深入的工作,工作积极性和性能之间的关系。
3.提供法律,法规以及管理的工作环境协定的知识。
4.在银行领域特别重要的安全问题提供知识。
5.提供有关的知识,要依法,合同和政策进行本地的工作环境。

根据SEB一样,也是客户比较喜欢一个环保银行比其他。 保护环境是很重要的。 例如: 所以都是塑料勺子用木头代替,允许没有塑料杯,但每个员工都有自己的porslisnsmugg等。

职业健康

所有的员工有机会获得职业卫生服务。 职业卫生服务都参与了工作环境,我们的各种身体和精神的条件的适应和是一个专家资源既用于预防工作的安全有关的问题。 职业健康服务的工作非常满意,并帮助了很多。

文章摘要

拉尔斯·特内尔了VA奖“男子对流”
SEB公司总裁兼首席执行官拉尔斯·特内尔是顶级导演谁都有机会拿起妇女在其组织的唯一的一个。

商业周刊发出了一份调查问卷,瑞典公司的董事600,其中包括 问题:“哪些措施你服用,以促进妇女的机会在你的公司?”。

只有39董事(!!!!)回答,VA写道,拉尔斯•特内尔构成“一个光辉的例外,这不仅派他的调查完成,但还通过其新闻官让送过来数十较浅的女性SEB名字,他认为值得关注“。

VA还写道,拉尔斯•特内尔如何招聘做是为了在该公司的优势高仓位的想法。 “有我们大家谁新兵的责任,拉尔斯说。 我们必须确保总有女性候选人。 如果没有搜索,我们走出去,推进。 这也是有关设置具体目标。 注意到,有一些女性经理人在一个单位,你必须做一个活动。 这是管理责任的一部分“。

他还传播到获得支撑工作的标准发生了变化,那就是不利于男女双方谁希望有一个家庭生活。

- 我们必须摆脱大男子主义的态度,那就是在某些方面,它会工作到十每天晚上,并且有证据表明他们正在做一个好工作。 这是唯一考虑的结果,没多少时间在工作上,我们花费,他终于说。

在这篇文章中显示,SEB正在为一个良好的工作环境越好,考虑到员工。 他们希望,当他们来上班,因为他们将帮助它会影响其有效性和浓度,这反过来也影响了整个SEB的结果员工感到欢迎。
我认为这是非常糟糕的,并非所有的600董事所作的调查。 它演示了判断力下降,我作为一个消费者得到难以置信的强烈意识。

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